보통 신입은 연봉이 정해져있고 스팩도 다 거기서 거기이기 때문에...
1) 학력은 유명한대학 아니면 거의 보지 않음. (전문대냐, 4년제냐는 보통 참조만 하는편)
2) 영어는 어느정도 할줄알아야함. 보통 메일업무로 많이 시킴
3) 인니어는 비파정도는 끝내고 올 정도 실력을 찾음. 인니어 못할경우 경쟁력이 없다고 보는게 맞음
4) 인니 대학 졸업자는 왠만하면 꺼리는편임. 인니어는 잘하는데 인도네시아에 오래산 애들은 태도가 대다수가 불량함. 그리고 원하는 연봉수준이 거의 맞지않음.
5) 3개월 수습기간을 주는데, 월급은 보통 협상한 그대로 지급. (수습기간 패스못하면, 진행했던 비자+끼따스 비용은 토해내야함. 근데 대다수 패스하는편.)
경력직
1) 경력직은 이전회사에서 어떤업무를 했는지가 중요하고... 했었던 일이 아닌데 + 로 시키기위해 보통 뽑으려함. (생산관리직으로 이력서 받았는데, 생산관리업무 + 총무업무... 이런식으로 경력직한테는 최대한 업무를 많이 부담하려는 편임)
2) 이전회사에서 받았던 연봉보다 10% ~ 15% 정도 더 제시함. 양아치 회사들 같은경우는 이전회사에서 받았던 연봉 그대로 제시.
3) 레프런스 체크함. 근데 레프런스 체크로 연락하면 보통 좋은말은 안해줌....
4) 면접볼때, 말을 유창하게 술술 하는사람은 대부분 꺼려함. 업무시키면 불만도 많고 금방 관두기때문에.
5) 이직이 많았던 사람은 꺼려함.
6) 문서작업 잘하는 사람 선호. (엑셀, ppt)
