해당 인원은 저번달에 확진걸려서 이번달에는 아예 안나왔는데 월급을 몇프로 깍아야 하는지 궁금하네요.
아니면 계약서 작성할때 해당 내용을 넣어야지 나중에 법정 문제시 근거가 되나요?