여기서 비싼 한국인을 고용하는 이유가 뭐라고 생각하냐.

나이든 틀딱들이 자신들이 직원관리하기 귀찮으니, 관리직으로 뽑는거다.

근데 관리직의 가장 중요한 능력이 커뮤니케이션인데, 당연히 인니어를 어느정도 해야 그게 관리가되지... 인니어 못하면 경쟁력이 0이라고 본다.

그리고 영어는 보통 바이어나 메일을 통한 업무때매 어느정도 필요한것이고.... 영어는 잘하는데 인니어를 못한다? 이건 여기서 경쟁력이 없다.

그리고 비파같은 교육기관에서 배운 인니어는 사실 기본중에 기본일뿐... 업무를 하면서 사용하는 인니어랑은 거리가 좀 있지만 연차가 쌓이고 와니따 만나다보면 자신의 인니어가 엄청 향상되있다는 사실을 느끼게 될것..